Human Empowerment & Leadership Integration eXperience
Das Neuro-Leadership Education Program für gehirngerechte, werteorientierte und zukunftsfähige Führung – eine dreijährige Entwicklungsreise, die Wissen, Haltung, Verhalten und organisationale Wirkung zusammenführt.
Weil Menschen nicht ausschließlich rational entscheiden. Wahrnehmung ist keine objektive Wirklichkeit, sondern eine innere Konstruktion. Entscheidungen entstehen nicht rein rational, sondern werden durch Emotionen, Erfahrungen, Motive und unbewusste Bewertungsprozesse geprägt.
Veränderung gelingt nicht durch Appelle, sondern durch Sicherheit, Bedeutung, Beziehung, Wiederholung und emotional wirksame Erfahrung. Nachhaltige Führung berücksichtigt deshalb Wahrnehmung, Emotion, Motivation, Beziehung und Lernen – nicht nur Zahlen und Prozesse.
Wer Menschen führen will, muss verstehen, wie ihr Gehirn Wirklichkeit erzeugt. Genau hier beginnt Neuro-Leadership.
Das Gespräch, in dem jedes Wort zählt.
IDEAL übersetzt neurowissenschaftliche Erkenntnisse in eine klare Führungssprache und verbindet die Führungsgrundsätze eines Weltmarktführers mit wirksamem Leadership im Alltag.
Führung, die Sinn stiftet und Richtung gibt, bevor sie Aufgaben verteilt. Inspiration schafft Bedeutung – und Bedeutung ist neurobiologisch die Voraussetzung dafür, dass Menschen Energie, Aufmerksamkeit und Engagement investieren.
Führungsbezug: Vorbild sein · Richtung gebenWirksame Führung klärt im Gespräch, statt Lösungen aufzuzwingen. Dialog macht Zahlen, Erwartungen und Widerstände besprechbar – und ermöglicht Beteiligung, ohne Klarheit aufzugeben.
Führungsbezug: Offen und klar kommunizierenMenschen wachsen an Verantwortung, nicht an Kontrolle. Empowerment überträgt Kompetenz und Entscheidungsbefugnis – und stärkt so Handlungskompetenz, Motivation und Vertrauen.
Führungsbezug: Team entwickelnAutonomie fördert unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung. Sie klärt Entscheidungsspielräume, statt Abhängigkeit zu erzeugen – und macht Führung skalierbar und zukunftsfähig.
Führungsbezug: Unternehmerisch handelnLernorientierung verwandelt Abweichungen und Fehler in Entwicklung. Wo Druck blockiert, öffnet eine Lernkultur Denkräume – und macht nachhaltige Veränderung wahrscheinlicher.
Führungsbezug: Fehler als Lernmaterial nutzenDrei aufeinander aufbauende Abschlüsse, ein konsequenter Entwicklungsweg. H.E.L.I.X. ist keine Seminarreihe, sondern eine langfristige Entwicklungsarchitektur.
Drei Stufen. Ein Aufstieg – Practitioner, Master, Advanced Master.
Ziel: Stabilität, Klarheit und bewusste Führung.
Der Practitioner schafft das Fundament: Gehirnverständnis, bewusste Entscheidungen, Kommunikationsklarheit und unternehmerisches Denken. Sechs Präsenzmodule von der Wahrnehmung bis zur wirksamen Rhetorik.
Ziel: Mehr Selbstkenntnis, Resonanz und Potenzialentwicklung.
Der Master vertieft Persönlichkeit, Emotion, Irrationalität, Coaching, Lernen und Potenzialentfaltung – bis hin zur verkörperten Führungserfahrung in der Natur.
Ziel: Strategische Klarheit, verantwortliche Führung & Executive-Präsenz.
Der Advanced Master verbindet menschliche Führung mit Kultur, ESG, KI, Recht, Strategie und Entscheidungsstärke unter Unsicherheit – und schließt mit einem realen Capstone-Projekt.
Jede Lerneinheit wird in Führungsverhalten, Sprache und Entscheidungspraxis übersetzt. Lernen ist bei H.E.L.I.X. kein Einzelereignis, sondern eine langfristige Entwicklungsarchitektur.
Intensive Lerneinheiten mit hoher Interaktion.
Kurze, fokussierte Impulse zwischen den Modulen.
Q&A, Rekapitulation und Transferklärung.
Praxisaufgaben und Anwendung im Führungsalltag.
Theorie, Hausarbeit, Praxisvorführung & Zertifikate.
Kein starres Curriculum, sondern ein modularer Aufbau, der mit Ihnen wächst. Jedes Modul ist in sich abgeschlossen und zugleich fester Baustein eines durchdachten Ganzen – so entsteht Schritt für Schritt echte Führungskompetenz statt kurzlebiges Seminarwissen. Sie steigen auf der Stufe ein, die zu Ihrer Verantwortung passt, und bauen Kompetenz systematisch auf: von den neurowissenschaftlichen Grundlagen bis zur Executive-Reife. Fahren Sie über ein Modul für den Überblick – oder öffnen Sie es per Klick für Inhalte, Präsenzzeit und die zugehörigen E-Learning-Kurse.
H.E.L.I.X. verbindet Neurowissenschaft, Psychologie, Leadership- sowie Lern- und Transferforschung. Direkte Zitate sind sauber gekennzeichnet und mit Quelle versehen.
„Nichts im Leben ist so wichtig, wie wir glauben, während wir gerade daran denken.“
„Unsere irrationalen Verhaltensweisen sind weder zufällig noch sinnlos – sie folgen Systemen.“
„Wenn das Bewusstsein einsetzt, ist ein Großteil der Arbeit bereits getan.“
Lernen, Persönlichkeit und Veränderung sind ohne Emotion und Unbewusstes nicht zu verstehen.
Emotionen sind Orientierung für Entscheidungen unter Unsicherheit – über somatische Marker.
Lernräume, Sinn, Selbstregulation und Gesundheit machen Entwicklung stabil.
Weitere belegte Kernaussagen u. a. von Büchel, Walter und Dicke zu Lernen, Erwartung, Emotion und sozialer Kognition. Methodische Einordnung: NLP wird in H.E.L.I.X. nicht als wissenschaftliches Heilsversprechen inszeniert, sondern als verantwortungsvoll eingesetzter Werkzeugkasten für Wahrnehmung, Sprache, Zielarbeit und Reflexion.
Die Inhalte basieren auf den Arbeiten führender Neurowissenschaftlerinnen und -wissenschaftler sowie Leadership-Forschenden. Ihre Erkenntnisse bilden das fachliche Fundament der Module – verantwortungsvoll eingeordnet und in die Führungspraxis übersetzt.
Die kleine Gruppengröße von maximal zehn Teilnehmenden ist keine künstliche Verknappung, sondern die Voraussetzung für Tiefe, Dialog und individuelle Entwicklung.
Maximal zehn Teilnehmende – Tiefe, Dialog und individuelle Entwicklung.
H.E.L.I.X. ist aus der Praxis der STÖBICH Academy entstanden – für technologie-, produktions- und projektorientierte Umfelder. Ein Premium-Programm statt eines Seminars von der Stange.
Hartmut Bochow verantwortet H.E.L.I.X. und führt die dreijährige Entwicklungsreise als kuratierte Leadership-Experience. Sein Anspruch: neurowissenschaftliche, psychologische und systemische Erkenntnisse in wirksames Führungsverhalten übersetzen – praxisnah, reflektiert und transferorientiert.
Führung ist bei H.E.L.I.X. kein Talentmythos, sondern entwickelbar. Genau dafür steht die persönliche, kuratierte Begleitung in kleinen Gruppen.
Rund um die Programmleitung wirkt ein Team, das wissenschaftliche Substanz und gelebte Führungspraxis verbindet – jede und jeder mit eigenem Schwerpunkt entlang der drei Entwicklungsjahre.
Betriebswirtschaft · Unconscious Biases · Diversität
Stefanie Hausdörfer verbindet gelebte Führungspraxis mit wirtschaftlicher Klarheit. Im Programm vermittelt sie betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und zeigt, wie unbewusste Denkmuster Entscheidungen beeinflussen. Ihr Fokus liegt auf reflektierter Führung, Diversität und einem vorurteilsbewussten Blick auf Menschen – für Entscheidungen, die wirtschaftlich fundiert, fair und im Alltag wirksam sind.
Kommunikation · Emotionale Intelligenz · Motivation
Martina Hargarten ist Trainerin und zertifizierte Business-Coachin mit umfassender Praxiserfahrung. Sie begleitet die Teilnehmenden in Kommunikation, emotionaler Intelligenz und Motivation. Dabei überführt sie psychologische und neurowissenschaftliche Erkenntnisse in konkretes Führungsverhalten – für klare Gespräche, tragfähige Beziehungen und die Fähigkeit, sich selbst und andere nachhaltig zu bewegen.
KI-Trainings · Digitale Modulinhalte · Lerntechnologie
Lennart Knop verantwortet die KI-Trainings und digitalen Lerninhalte von H.E.L.I.X. Er übersetzt technologische Entwicklungen in anwendungsnahes Führungswissen und verbindet Präsenzmodule, E-Learning und Transfer zu einer konsistenten Lernarchitektur. Sein Anspruch: Künstliche Intelligenz gezielt einsetzen, Lernen individualisieren und neue Kompetenzen so vermitteln, dass sie im Führungsalltag unmittelbar nutzbar werden.
Kandidatenauswahl · Beratung · Passgenaue Entwicklung
Andreas Petri verantwortet die Gewinnung und Auswahl geeigneter Teilnehmender für H.E.L.I.X. In persönlichen Gesprächen klärt er Verantwortungsumfang, Entwicklungsziele und Erwartungen. Mit Erfahrung, Menschenkenntnis und einem klaren Blick für Potenzial stellt er sicher, dass Programm, Führungssituation und persönlicher Anspruch zusammenpassen – als Grundlage für leistungsfähige, sorgfältig kuratierte Kohorten.
H.E.L.I.X. ist ein bespoke Premium-Programm. Jede Kohorte wird kuratiert und individuell auf die Verantwortungsebene der Teilnehmenden abgestimmt. Die Investition richtet sich nach Umfang, Abschlussziel und Begleitung – und wird im persönlichen Erstgespräch transparent gemacht.
Fundament gehirngerechter Führung
Selbstkenntnis vertiefen. Wirkung erhöhen.
Executive-Reife für Zukunft & Verantwortung
Investitionsrahmen, Förderoptionen und individuelle Firmenkontingente besprechen wir vertraulich im Erstgespräch. So stellen wir sicher, dass Umfang und Begleitung präzise zu Ihren Zielen passen.
Wählen Sie eine geplante Startgruppe und Ihr Abschlussziel. Wir melden uns persönlich für ein vertrauliches Erstgespräch – Termine sind indikativ und werden dabei final bestätigt.
Vielleicht beginnt die nächste Entwicklungsstufe Ihrer Führungskultur nicht mit mehr Druck, sondern mit mehr Klarheit, mehr Dialog und mehr Wirkung.
Exklusives Erstgespräch anfragen →Anbieterin und Betreiberin dieser Website sowie des Angebots H.E.L.I.X. – Human Empowerment & Leadership Integration eXperience ist:
Stöbich Holding GmbH & Co. KG
Pracherstieg 6
38644 Goslar
Deutschland
Persönlich haftende Gesellschaft:
Stöbich Familien GmbH
Pracherstieg 6
38644 Goslar
Deutschland
Vertreten durch die Geschäftsführer:
Alexander Dolipski, Helmut Schaller, Adrian Krysewski
Telefon: +49 5321 5708-0
E-Mail für H.E.L.I.X.: info@helixneuroleadership.com
Allgemeine E-Mail-Adresse: info@stoebich.com
Stöbich Holding GmbH & Co. KG
Registergericht: Amtsgericht Braunschweig
Handelsregisternummer: HRA 111024
Stöbich Familien GmbH
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Handelsregisternummer: HRB 111398
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz:
DE272953553
Weitere rechtliche und unternehmensbezogene Angaben zur Stöbich Holding GmbH & Co. KG finden Sie im Impressum der Stöbich Group.
Die Stöbich Holding GmbH & Co. KG ist weder bereit noch verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
